Работодатели не всегда сообщают о работниках, получающих пособие, которые приходят устраиваться на "черную" зарплату. Это может быть связано с рядом причин:
Юридические ограничения
Нарушение конфиденциальности: работодатели не имеют права раскрывать личную информацию своих сотрудников без их согласия.
Защита от судебных исков: работники могут подать в суд на работодателя за раскрытие их конфиденциальной информации, что может привести к штрафам или другим юридическим последствиям.
Нравственные соображения
Доброта или сочувствие: некоторые работодатели могут испытывать симпатию к работникам, которые нуждаются в дополнительном доходе, и не желают докладывать о них в государственные органы.
Страх репутационных потерь: работодатель может опасаться, что доклады о работниках на пособиях повредит их репутации или отношениям с сотрудниками.
Практические соображения
Сложности доказательства: может быть трудно доказать, что работник получает пособие, а также что работодатель знал об этом.
Затраты на проверку: проверка статуса пособий работников может быть дорогостоящей и отнимающей много времени.
Риск ложных обвинений: работники могут ложно обвинять работодателей в том, что они сообщают о них в государственные органы, что может привести к потере доверия или конфронтации.
Альтернативные меры
Вместо того, чтобы сообщать о работниках на пособиях, работодатели могут принять другие меры для предотвращения "черной" зарплаты:
Четко прописанные политики: установить ясные политики, запрещающие "черную" зарплату и разъясняющие последствия ее нарушения.
Регулярные проверки: проводить регулярные проверки выплат заработной платы, чтобы выявлять возможные нарушения.
Обучение сотрудников: обучать сотрудников важности честного декларирования доходов и последствий "черной" зарплаты.
Сотрудничество с государственными органами: работать с государственными органами, такими как налоговая служба и служба социальных выплат, для обмена информацией и расследования нарушений.