Заявление об увольнении служит юридическим подтверждением желания сотрудника покинуть компанию.
Оно защищает работодателя от возможных претензий или судебных исков со стороны сотрудника, утверждающего, что его уволили незаконно.
Планирование рабочего процесса
Заявление позволяет работодателю спланировать процесс увольнения и подготовить изменения в штатном расписании.
Оно обеспечивает плавный переход, предоставляя время для поиска замены или перераспределения обязанностей.
Налогообложение и льготы
Законом установлено, что при увольнении по собственному желанию сотрудник может получить дополнительные выплаты и льготы, такие как выходное пособие или страховые выплаты.
Заявление об увольнении служит документальным подтверждением для таких выплат.
Репутация компании
Сотрудник, ушедший по собственному желанию, считается менее проблемным и вызывает меньше беспокойства у будущих работодателей.
Это может защитить репутацию компании в случае проверок или споров.
Учет и документация
Заявление об увольнении служит документом для учета кадровых изменений в компании.
Оно обеспечивает прозрачность и сохранение информации о причинах и сроках увольнения сотрудников.
Заявление по собственному желанию vs увольнение
Увольнение по собственному желанию предполагает, что сотрудник сам принимает решение покинуть компанию.
При увольнении работодателя сотрудник обычно не имеет права на дополнительные выплаты или льготы.
Однако, отсутствие заявления об увольнении может привести к затягиванию процесса увольнения и дополнительным проблемам для работодателя.